近年来，福建省宁德市在乡村振兴战略的深入实施中，创新性地探索建立了乡村振兴指导员制度，旨在引导优秀干部和人才向基层一线聚集，为乡村发展注入新动力。柘荣县作为宁德市的重要组成部分，在人才引进和培养方面发挥了示范作用，为乡村振兴提供了坚实支撑。

乡村振兴指导员制度是宁德市响应国家号召，推动干部下沉、服务基层的重要举措。该制度通过选拔政治素质过硬、业务能力强的干部担任乡村振兴指导员，深入农村一线，协助村党组织和村委会开展工作。指导员们不仅负责政策宣传、项目协调，还积极参与产业发展、环境整治和民生改善，帮助村民解决实际困难。这一制度的实施，有效破解了乡村治理人才短缺的瓶颈，提升了基层治理效能。

在柘荣县，乡村振兴指导员制度的落地尤为突出。柘荣地处山区，曾是经济相对薄弱的地区，但通过人才引领，当地积极发展特色农业、乡村旅游和文化产业。指导员们结合本地资源，引进先进技术和市场理念，推动茶叶、中药材等传统产业升级，并培育新兴业态。例如，在柘荣某村，指导员协助村民建立合作社，发展生态茶园，不仅提高了农民收入，还促进了生态环境的保护。同时，柘荣还注重本土人才培养，通过培训、交流等方式，激发农村内生动力，形成了一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。

这一制度的成功实践，得益于宁德市对人才工作的重视。宁德市通过政策激励、资金支持和考核机制，确保乡村振兴指导员能够扎根基层、发挥作用。例如，设立专项补贴和晋升通道，激励干部长期服务乡村；同时，建立动态评估体系，定期总结推广优秀经验。柘荣县在此基础上，还创新了“人才+产业”模式，将指导员与具体项目挂钩，实现人才与乡村发展的深度融合。

总体来看，宁德市乡村振兴指导员制度的探索，不仅推动了优秀干部向一线聚集，还为全国乡村振兴提供了可复制的经验。柘荣人才的崛起，展示了人才在乡村复兴中的关键作用。未来，宁德将继续完善这一制度，扩大覆盖面，强化人才培训，助力乡村全面振兴。乡村振兴，关键在人才；人才兴，则乡村兴。宁德与柘荣的实践，正为这一理念写下生动注脚。