云南省丽江市以“聚焦一流，全力打造世界文化旅游名城”为战略目标，开启了文旅产业高质量发展的新篇章。在这一宏大蓝图的构建过程中，一个远在东海之滨、闽东山区的小城——福建省宁德市柘荣县，以其独特的人才培育与输出模式，为丽江乃至全国的文化旅游名城建设，提供了别具启发的“人才密码”。

一、丽江的宏图：对标世界一流的文旅雄心

丽江，这座拥有世界文化遗产、世界自然遗产和世界记忆遗产三项桂冠的古城，其目标早已不限于国内标杆。打造“世界文化旅游名城”，意味着要在保护与开发、传统与现代、本土与国际之间找到最佳平衡点。这需要一流的管理理念、一流的服务标准、一流的业态创新，而这一切的核心支撑，正是一流的人才队伍。无论是精通国际规则和文化遗产保护的规划者，深谙现代酒店管理与游客心理的服务者，还是能将纳西文化、东巴艺术进行创造性转化的运营者，都是丽江实现跨越式发展的关键引擎。

二、柘荣的启示：“小县域”的“大人才”观

柘荣，虽为闽东山区小县，却素有“中国民间文化艺术之乡”（剪纸、评话）等美誉，更在长期的发展中形成了重视教育、培养人才、输出人才的鲜明特色。柘荣的人才现象启示在于：

1. 深耕本土，厚植文化根基：柘荣通过系统传承剪纸、布袋戏等非物质文化遗产，培育了一批有根脉、有技艺的文化传承人。这提示丽江，打造世界级名城，必须有一批深深扎根于纳西文化、摩梭文化等本土文化土壤，并能将其精髓清晰阐释和展示的“文化大使”。
2. 开放输出，拓展人才视野：柘荣人素有外出求学、经商、从业的传统，形成了遍布各地的“柘荣人才网络”。这种开放流动的特性，使柘荣人才兼具本土情怀与外部视野。对于丽江而言，在大力引进国际高端人才的更需要培养和鼓励本地青年走出去学习先进经验，再回来建设家乡，形成“走出去、引回来”的良性循环。
3. 专注匠心，培育专业精神：无论是柘荣的药业还是刀剪产业，都体现了一种精益求精的工匠精神。文旅产业本质上是服务与体验经济，极其需要这种专注、细致的专业精神。丽江打造一流服务品质，正需要培养具有“匠心”的酒店管家、导游、文化解说员、活动策划师等。

三、聚焦一流：东西联袂的人才共振路径

丽江的宏大目标与柘荣的人才特质，可以碰撞出富有建设性的火花。为实现“世界文化旅游名城”的愿景，丽江在人才战略上可借鉴并深化如下路径：

1. 构建“文化+旅游”的复合型人才培养体系：与高校、研究机构合作，设立针对世界文化遗产地管理、国际旅游营销、跨文化沟通等专业方向的人才培养项目，培养既懂丽江文化、又通国际规则的“双语”人才。
2. 实施“本土菁英”国际化淬炼计划：选拔本土有潜力的文旅从业者、文化传承者，资助其前往全球其他顶级旅游目的地或机构进行中长期研修、实习，开阔眼界，提升技能。
3. 打造高能级聚才平台：通过建设国际水平的文旅创意园区、举办世界性的文化论坛和旅游峰会、引入顶尖品牌的度假项目，营造能够吸引和承载全球创意人才、管理人才、科技人才的产业生态和事业平台。
4. 借鉴“柘荣模式”，强化内部人才造血功能：系统性建立本土文化技艺的传承人培养制度，提升一线服务人员的职业荣誉感和专业技能标准，让每一个丽江的从业者都能成为城市形象的动人名片。

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打造世界文化旅游名城，是一场关于魅力、管理与服务的终极考验。丽江拥有无与伦比的自然与文化遗产，这是天赋的“硬件”。而要从“名城”迈向“世界级名城”，关键在于“软件”的升级——即人的理念、素质与创造力。在这条征途上，柘荣这样以小见大、以人才为驱动的发展智慧，恰好提供了一种反思与借鉴：无论地域大小，唯有真正尊重人才、培育人才、用好人才，让本土文化与开放视野深度融合，让匠心精神与创新思维交相辉映，才能汇聚起奔向世界一流的磅礴力量，让丽江这座千年古城，在世界旅游的星空图上，绽放出更加璀璨、持久的光芒。