湖南省高校第147期处级干部进修班（处干班）全体学员，赴福建省宁德市柘荣县开展了一场别开生面的实地教学活动。本次教学以“新时代人才工作的县域实践与创新”为主题，旨在通过深入基层一线，考察学习柘荣县在人才引进、培养、使用和服务方面的特色做法与先进经验，为湖南省高校人才队伍建设与管理工作提供新思路、新借鉴。

柘荣县虽地处闽东北山区，但近年来在人才工作上主动作为，积极探索符合山区县情的人才发展路径，形成了独具特色的“柘荣经验”，引起了广泛关注。处干班学员们先后参观了柘荣县生物医药产业园区、特色农业示范基地、人才驿站以及部分高新技术企业。在生物医药园区，学员们详细了解了柘荣如何依托本地资源禀赋，通过“项目引才、平台聚才、产业兴才”的模式，吸引了一批高层次科研团队和专业技术人才落户，驱动县域主导产业转型升级。

在随后举行的专题研讨会上，柘荣县委组织部、人社局相关负责人系统介绍了该县构建“引、育、用、留”全链条人才生态体系的创新举措。例如，实施更加开放的柔性引才政策，打破地域、户籍、档案等限制；建立以实绩和能力为导向的人才评价与激励机制；打造宜居宜业的人才服务环境，解决人才在住房、子女教育、医疗等方面的后顾之忧。这些务实而富有创造性的做法，让来自湖南省高校管理一线的学员们深受启发。

学员们结合各自高校在人才工作中遇到的瓶颈问题，如中西部高校人才吸引力不足、高层次人才队伍稳定性挑战、青年人才培养机制创新等，与柘荣县的实践者们进行了热烈而深入的交流。大家一致认为，柘荣的经验表明，人才工作的活力关键在于理念创新和制度突破，要敢于打破常规，营造真正尊重知识、尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围。对于高校而言，除了争取宏观政策支持，更应立足校情，挖掘自身特色与优势，设计个性化、精细化的人才服务与管理方案。

此次实地教学是湖南省高校干部培训工作注重理论与实践相结合、跨省交流学习的一次成功尝试。学员们纷纷表示，走出湖南，来到改革前沿和基层创新活跃地区学习，开阔了视野，拓宽了思路。他们将把在柘荣学到的“小县大作为”的人才工作理念和具体方法带回去，结合本校实际进行转化应用，积极探索具有本校特色、有效助力学校“双一流”建设和高质量发展的新路径，努力为推动湖南省高等教育事业发展和人才强省战略贡献智慧和力量。